Бивша стюардеса, обявена за първата жена президент на Japan Airlines
Токио — Japan Airlines назначи първата си жена президент, бивша кабинна служителка, която се издигна през йерархията до висше ръководство, предприемайки дълбоко символична стъпка в страна, която се бори да преодолее огромната разлика между половете на работното място.< силен>
Мицуко Тотори, старши изпълнителен директор, който се присъедини към JAL през 1985 г., годината, в която компанията претърпя една от най-лошите катастрофи в историята на авиокомпанията, ще стане президент от 1 април, се казва в изявление в сряда.
Назначаването идва в момент, когато японските компании са изправени пред нарастващ натиск да увеличат разнообразието между половете и да се справят с разликата в заплащането между половете, която е най-лошата сред държавите от Групата на седемте и почти двойно по-висока от средната за групата на развитите икономики в ОИСР.
„Има жени служители, които се борят със стъпките в кариерата си или преминават през големи житейски събития“, каза Тотори на пресконференция. „Надявам се, че назначаването ми за президент може да ги насърчи или да им даде кураж да направят следващата стъпка.“
Промяната идва, докато авиокомпанията се опитва да се възстанови от спада от епохата на пандемията и туристите се стичат обратно към Япония.
Безопасността на авиокомпаниите е в центъра на вниманието след сблъсъка между самолет на JAL и самолет на японската брегова охрана на летище Ханеда в Токио този месец. Всичките 379 души на борда на самолета са избягали, след като е избухнал в пламъци.
JAL каза, че Тотори е придобил „високо ниво на прозрение и полеви опит“ в операциите по безопасността и обслужването.
Настоящият президент, Юджи Акасака, ще стане председател, като същевременно ще продължи да заема титлата представителен директор, се казва в изявлението на авиокомпанията.
Йошихару Уеки, настоящият председател, ще се оттегли от поста си през април и ще напусне поста директор след одобрение от акционерите през юни.
JAL си е поставила цел жените да съставляват 30% от мениджърите в цялата група до края на фискалната година до март 2026 г.
Към края на март 2023 г. съответната цифра е била 22,8%.
